內蒙(meng)古自治區人才引(yin)進和流動實(shi)施辦法
第一章 總 則
第一條 為進一(yi)步構(gou)建更(geng)加開放、更(geng)加靈(ling)活(huo)、更(geng)具競爭力的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)環境，大力集聚(ju)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，積極促進人(ren)才(cai)(cai)(cai)合理流動，根(gen)據《中共中央關于深(shen)化(hua)人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)體制(zhi)機制(zhi)改(gai)革的(de)意(yi)見》（中發〔2016〕9號）和《內蒙(meng)古自治區黨(dang)委印發〈關于深(shen)化(hua)人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)體制(zhi)機制(zhi)改(gai)革的(de)實施(shi)意(yi)見〉的(de)通(tong)知》（內黨(dang)發〔2017〕16號）精神，制(zhi)定本辦法。
第二條 自(zi)治(zhi)區行政區劃內所屬企(qi)事(shi)業(ye)單位(wei)引進人才，自(zi)治(zhi)區黨政群機關(guan)、事(shi)業(ye)單位(wei)及部門所屬事(shi)業(ye)單位(wei)人才流動適用本辦法。
各盟市、旗縣（市、區）和有條件(jian)的(de)用(yong)人單位執行本辦法(fa)，或參照(zhao)本辦法(fa)結(jie)合地區實際制定(ding)更加寬松、優惠(hui)的(de)人才引進政策。
第三條 圍繞我(wo)區建(jian)設(she)國家重(zhong)要(yao)能(neng)源(yuan)基(ji)地(di)、新(xin)(xin)(xin)(xin)型化(hua)工(gong)(gong)基(ji)地(di)、有(you)色(se)金(jin)屬生產(chan)加(jia)工(gong)(gong)基(ji)地(di)、綠色(se)農(nong)畜產(chan)品加(jia)工(gong)(gong)基(ji)地(di)、戰略性新(xin)(xin)(xin)(xin)興產(chan)業基(ji)地(di)和國內外知名旅游目的地(di)，緊扣能(neng)源(yuan)、化(hua)工(gong)(gong)、冶(ye)金(jin)、建(jian)材、裝備(bei)制造、農(nong)畜產(chan)品加(jia)工(gong)(gong)等重(zhong)點優勢特(te)色(se)產(chan)業和新(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)源(yuan)、新(xin)(xin)(xin)(xin)材料、節能(neng)環保(bao)、高端裝備(bei)、大(da)數(shu)據云計算、生物(wu)科(ke)技、蒙中醫(yi)藥等戰略性新(xin)(xin)(xin)(xin)興產(chan)業發(fa)展需要(yao)，加(jia)快集聚高精(jing)尖缺人才，實現重(zhong)點產(chan)業領域(yu)人才數(shu)量大(da)幅增長，形成(cheng)產(chan)業人才大(da)集群。
加大人才對(dui)呼包鄂協同(tong)發(fa)展、內蒙(meng)古和(he)林格爾新區建設、大數據綜合實(shi)驗室(shi)、東部盟市跨(kua)越發(fa)展支持力度(du)，推進新型工業化(hua)、信息化(hua)、城鎮(zhen)化(hua)、農牧業現代化(hua)和(he)綠色化(hua)同(tong)步發(fa)展，打(da)造我區人才高地。
人才流動(dong)應破除體制機制障礙(ai)，尊(zun)重用人單位自主權，優(you)化管理服務(wu)流程(cheng)，促進合理有(you)序流動(dong)。
第四條 自治區對(dui)引進的高層(ceng)次急(ji)需緊缺人(ren)才在科研(yan)項(xiang)目、崗位(wei)待(dai)遇、生活保障等(deng)方(fang)面給予支持(chi)。
自治區內優秀人才符合本辦(ban)法規定條件，并正(zheng)在(zai)承擔或主持重大科(ke)研項(xiang)目的，按(an)照本辦(ban)法享受科(ke)研、崗(gang)位等支持政策。
科(ke)研經費等支持政策(ce)不重復享受。
第五條 自治(zhi)區(qu)設立 “人(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進(jin)(jin)工(gong)作辦公(gong)室”，作為引(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作的日常辦事(shi)機構，負責組織協調和具體(ti)實施引(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作重大事(shi)項、認定(ding)引(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)類別、協調督促落實優惠政(zheng)策，支持用人(ren)單位采(cai)取多種有(you)效(xiao)形式引(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)，并指導各地(di)區(qu)、各部(bu)門(men)人(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)進(jin)(jin)工(gong)作。辦公(gong)室設在(zai)自治(zhi)區(qu)人(ren)力資源社會保障廳。
第二章 人才引進范圍
第(di)六條 引(yin)進的人才(cai)及團隊應緊緊圍(wei)繞我區(qu)經濟(ji)社會發展需求，能(neng)夠主(zhu)持或承(cheng)擔重大科(ke)研、工(gong)程實驗(yan)等項(xiang)目，遵紀守(shou)法、誠實守(shou)信，具有良好的職(zhi)業道德且身體健康。下列(lie)人才(cai)引(yin)進適用本辦(ban)法：
（一(yi)）第一(yi)類。
中國(guo)科學院院士、中國(guo)工(gong)程院院士（含(han)外籍院士）以及相當層(ceng)次(ci)的(de)人才。
（二(er)）第二(er)類。
1．進入(ru)中國科學院院士增選、中國工程院院士遴(lin)選的有(you)效(xiao)候選人(ren)。
2．國(guo)家自然科學獎、國(guo)家技術發明獎、國(guo)家科學技術進步獎一(yi)等獎及以上獲得(de)者（第一(yi)主研人員）。
3．“國家特(te)支計劃”杰出人(ren)(ren)才，哲學(xue)社會科學(xue)領(ling)域做出創造性成(cheng)就和重大貢獻(xian)、學(xue)術聲望高的(de)(de)一級教授(shou)(shou)（資深教授(shou)(shou)），海外一流大學(xue)或科研機構知名終身教授(shou)(shou)以及相當層次的(de)(de)人(ren)(ren)才。
（三(san)）第三(san)類。
1．國(guo)(guo)家自(zi)然科學(xue)獎(jiang)、國(guo)(guo)家技術(shu)發(fa)明(ming)獎(jiang)、國(guo)(guo)家科學(xue)技術(shu)進步獎(jiang)二等獎(jiang)及以上獲得者。
2．國(guo)家自然科學(xue)基(ji)金重(zhong)大項目(mu)、重(zhong)點項目(mu)主(zhu)持人，國(guo)家杰(jie)出青年科學(xue)基(ji)金獲得者(zhe)，國(guo)家社會科學(xue)基(ji)金重(zhong)大項目(mu)主(zhu)持人。
3．國家(jia)“千人計劃”入選者，“國家(jia)特(te)支計劃”領軍人才。
4．全國杰出專(zhuan)業技術人才(cai)獲(huo)得者。
5．“長(chang)江(jiang)學者獎(jiang)勵計劃(hua)”特聘教授。
6．符合第三(san)條規定的自(zi)治區優勢特色產(chan)業和(he)戰略性新興產(chan)業發(fa)展(zhan)需求的其他相當層次人才。
（四）第四類。
1．國家重點學(xue)科、實驗室(shi)、工程(cheng)技(ji)術(shu)研(yan)究中心學(xue)術(shu)（技(ji)術(shu)）帶頭人。
2．“百千萬人才(cai)工程(cheng)”國(guo)家級人選。
3．“國家(jia)特支計劃”青(qing)(qing)(qing)年(nian)拔尖人才(cai)，國家(jia)“青(qing)(qing)(qing)年(nian)千人計劃”入(ru)(ru)選者(zhe)，“青(qing)(qing)(qing)年(nian)長江學者(zhe)”入(ru)(ru)選者(zhe)，“創(chuang)新人才(cai)推進計劃”中青(qing)(qing)(qing)年(nian)科(ke)技創(chuang)新領軍人才(cai)，國家(jia)自然科(ke)學基金優秀青(qing)(qing)(qing)年(nian)科(ke)學基金獲得者(zhe)。
4．中國科學院“百人計(ji)劃”入(ru)選者。
5．符合第三條規(gui)定(ding)的自(zi)治區優勢特色產業和戰略性新興產業發展(zhan)需(xu)求的其他相當層次(ci)人才。
（五）第五類。
1．具有國(guo)內外知名高校(xiao)或科研(yan)院(yuan)所的博士、博士后經歷(li)，取得較高學術成就的。
2．具有國內一流(liu)高校與科研院所副高級以上專(zhuan)業技術(shu)職稱，取得突出學術(shu)成就(jiu)的。
3．符(fu)合第三條規定的自治區優(you)勢特色產業和(he)戰(zhan)略性新興產業發展(zhan)需求的其他相(xiang)當(dang)層次人(ren)才。
（六）第(di)六類(lei)。
1．世界技能(neng)大賽(sai)金、銀、銅(tong)牌和(he)國(guo)家級一類技能(neng)競賽(sai)前五名獲得者。
2．中華技(ji)能(neng)大獎獲得者和(he)全(quan)國技(ji)術(shu)能(neng)手(shou)。
3．國家級技(ji)能大師(shi)工作室主要(yao)負責人。
4．省部(bu)級選拔表彰的最高層次技能(neng)人才(cai)。
5．具備絕技絕活的特(te)殊技能(neng)(neng)人(ren)才及其他相(xiang)當層次的技能(neng)(neng)人(ren)才。
（七）第七類。
1．取得正高級專業(ye)技(ji)術職(zhi)稱人員。
2．取得博士學位人員。
3．取得海外碩士(shi)以上學(xue)位人員、一流大(da)學(xue)重(zhong)點學(xue)科(ke)全(quan)日制畢業(ye)碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)。
4．“雙(shuang)師(shi)型(xing)”高技(ji)能人才(cai)。
5．國家級(ji)優秀文(wen)化(hua)藝術體育人(ren)才、非物質文(wen)化(hua)遺產傳承人(ren)。
6．其他(ta)自治區(qu)急(ji)需緊缺人才(cai)。
第(di)七條 統籌(chou)開發利用國(guo)(guo)際國(guo)(guo)內人(ren)才資源，完善海外人(ren)才引(yin)進政策和(he)方式(shi)。國(guo)(guo)家(jia)(jia)和(he)自治區外國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)歸口管理部門認定的(de)(de)首席外國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)項(xiang)目、高端引(yin)智項(xiang)目、重點引(yin)智項(xiang)目、外國(guo)(guo)文(wen)教高端聘(pin)請計劃項(xiang)目等高層(ceng)(ceng)次外國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)、高層(ceng)(ceng)次留學歸國(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)、海外高層(ceng)(ceng)次急需(xu)緊缺人(ren)才，符合相應(ying)引(yin)進人(ren)才類(lei)別的(de)(de)，享(xiang)受(shou)相應(ying)支(zhi)持政策。
第(di)三章(zhang) 人才引進方式
第八條 人(ren)才引進(jin)工(gong)作堅持(chi)剛性(xing)與柔性(xing)并(bing)重(zhong)的(de)原則。
剛性(xing)引進(jin)人才指人事關系通過(guo)聘用、調動等方式轉入我區的人才。
柔(rou)性引(yin)進人(ren)才(cai)指采取兼職、委托、合作(zuo)(zuo)等方式到用人(ren)單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)且不(bu)改變人(ren)事關系，與(yu)引(yin)進單位(wei)簽訂(ding)柔(rou)性引(yin)進協(xie)議，有具(ju)體明確的工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)，協(xie)助(zhu)用人(ren)單位(wei)完成重(zhong)點科研、教(jiao)學等工(gong)作(zuo)(zuo)并發揮主要作(zuo)(zuo)用的人(ren)才(cai)。
第(di)九條(tiao) 事業單位可通過“綠色通道”引進各類高層(ceng)次急需緊缺人才。
引(yin)(yin)進(jin)(jin)第一至四類人才(cai)的，引(yin)(yin)進(jin)(jin)單(dan)位(wei)應向(xiang)組織人事(shi)管(guan)理部門(men)提交申請、編制使(shi)用(yong)情況、擬(ni)引(yin)(yin)進(jin)(jin)人才(cai)資質證明等材(cai)料(liao)。符合條件且材(cai)料(liao)齊備(bei)的，組織人事(shi)管(guan)理部門(men)應在受理之(zhi)日起(qi)15個工作日(ri)內(nei)辦理引進手續(xu)；編制管理部門應在收到同意引進通(tong)知之日(ri)起15個工作日(ri)內(nei)列編注冊(ce)。
引(yin)進第(di)五(wu)至七類人(ren)才的(de)(de)，除按照前款規(gui)定的(de)(de)程序執行外(wai)，用人(ren)單位還應進行專家(jia)評估或考察考核、集(ji)體(ti)研究并將有關情況報組織人(ren)事(shi)管理部(bu)門。
第十條 ;事業單位在(zai)編(bian)(bian)制(zhi)已(yi)滿的情況下，剛性引進(jin)第(di)一(yi)至六類人才(cai)的，應向編(bian)(bian)制(zhi)部門申請核增人才(cai)專項編(bian)(bian)制(zhi)為(wei)其列(lie)編(bian)(bian)注冊。
第十(shi)一條 鼓(gu)勵各(ge)類企事業單(dan)位、人(ren)才(cai)中介組(zu)織等引(yin)進和舉薦人(ren)才(cai)。對成功剛性引(yin)進第一至四類人(ren)才(cai)及創新創業團隊(dui)的(de)(de)，給予(yu)50萬元至100萬元的(de)(de)獎勵。
第四章 科研支持
第(di)十(shi)二(er)條 用人(ren)單位(wei)應為引進人(ren)才開展工(gong)作(zuo)提供場所(suo)、設備、人(ren)員(yuan)等必要條件，支(zhi)持引進人(ren)才申(shen)請國家和(he)自(zi)治區(qu)重大(da)科(ke)研項目。引進人(ren)才擔任科(ke)研項目負責(ze)人(ren)的，可同時引進科(ke)研團隊，實行項目負責(ze)制，享有科(ke)研自(zi)主(zhu)權(quan)、人(ren)事管理(li)權(quan)和(he)經(jing)費支(zhi)配權(quan)。
第十(shi)三條 鼓勵(li)支持高校、科研(yan)院所開展國內外學術(shu)交流(liu)、科研(yan)合作(zuo)等(deng)活動，簡化出國境審批程序，重點(dian)保障、優先安(an)排執行國家及自治區重大、前沿領域的科研(yan)項(xiang)目(mu)和(he)國際合作(zuo)項(xiang)目(mu)人(ren)員出訪(fang)。
第十四條(tiao) 事業單位剛性引進(jin)人(ren)才的(de)(de)，可根據(ju)工(gong)作需要(yao)與引進(jin)人(ren)才簽訂專門(men)崗(gang)(gang)位聘用協(xie)(xie)議。我區符合條(tiao)件的(de)(de)人(ren)才也可與本單位簽訂專門(men)崗(gang)(gang)位聘用協(xie)(xie)議。專門(men)崗(gang)(gang)位聘用協(xie)(xie)議應約(yue)定工(gong)作總體目標、具(ju)有(you)相應水平的(de)(de)科研教學(xue)任務(wu)、聘用期限、崗(gang)(gang)位待(dai)遇等內容。
第十(shi)五條 專(zhuan)門崗位聘用協議須(xu)經(jing)“人(ren)才引進工(gong)作辦公室”組(zu)織(zhi)專(zhuan)家進行評估，通過(guo)后在聘期內(nei)享受相(xiang)應的科研支持、崗位激勵等待遇。
第(di)十六條(tiao) 事業單位剛性引(yin)進人才在聘期(qi)內(nei)，根據科研工作實際需要，參照(zhao)下列標(biao)準給予科研經費支持：
第一類人才(cai)，第一年(nian)給予(yu)1億元(yuan)實驗室建設及科研經費支持，次(ci)年起5年內(nei)每年給(gei)予1000萬元(yuan)。
第二(er)類人才，從事自然科學(xue)研究(jiu)的(de)，給予5000萬元；從(cong)事社會科(ke)學研究的，給(gei)予500萬元。
第三(san)類人(ren)才，從事自然科學研究的，給予1000萬(wan)元(yuan)；從事社會科學研究(jiu)的，給予300萬(wan)元(yuan)。
第四類人才(cai)，從事自然科學研究的，給予500萬元(yuan)；從事(shi)社會科學(xue)研究的，給予(yu)150萬元(yuan)。
第五(wu)類人(ren)才，從事自然科學(xue)研究的，給予(yu)150萬元至(zhi)300萬元；從(cong)事社(she)會科學(xue)研(yan)究的，給予50萬元至(zhi)100萬元。
第六類人才，給予50萬元。
第(di)七類(lei)人(ren)才，給予(yu)20萬元。
第(di)十七條 事業(ye)單位柔(rou)性引(yin)進人才按照下列標準(zhun)給(gei)予引(yin)進單位工作經費支(zhi)持：
（一）第一類人才，每(mei)年30萬元。
（二(er)）第二(er)類人才，每年20萬元。
（三）第三、四(si)類人才，每(mei)年15萬元。
（四）第五、六類人才，每年10萬元。
第十八條 剛性引進的第(di)一至(zhi)四類人才，可直接認定為自治區“草原英才(cai)”，享受相關獎勵支(zhi)持政策。
第十九(jiu)條 引(yin)進人(ren)才符合我區優勢特色(se)產(chan)業(ye)和戰略性新(xin)興產(chan)業(ye)需(xu)求，能夠(gou)在科研(yan)、生產(chan)中發揮重大作用，屬自治區急需(xu)緊缺的(de)高層次人(ren)才，可采(cai)取(qu)一事一議方式，給予更高的(de)科研(yan)和工作經費(fei)支持。
第五章(zhang) 待遇保障
第二十條 建立體現知(zhi)識價值的薪(xin)酬分配體系，落實科技(ji)成果轉化獎(jiang)勵措施。事業單位剛性引(yin)進人才可采取年薪(xin)制(zhi)、協議工資制(zhi)等(deng)，不納入單位績效工資總量(liang)。
第二十一條 事業單位剛性引(yin)進第一至(zhi)七類人才，簽(qian)訂專門崗位聘用協議并(bing)經“人才引(yin)進工作辦(ban)公室”評估(gu)通過后，聘期內參照下(xia)列標準享(xiang)受年薪和住房補貼(tie)。
享受住(zhu)房補貼的(de)，須在引(yin)進(jin)單位(wei)駐地(di)無自有住(zhu)房，具體標準(zhun)由用(yong)人單位(wei)和引(yin)進(jin)人才協商確(que)定(ding)。
第一類人(ren)才(cai)，稅(shui)前年(nian)薪(xin)200萬元+N（住房補(bu)貼(tie)）。
第(di)二(er)類(lei)人才，稅前年(nian)薪(xin)150萬元+N（住房(fang)補貼）。
第三類人才，稅(shui)前年薪80萬元(yuan)至150萬元(yuan)+N（住(zhu)房補(bu)貼）。
第四類人才，稅前年薪50萬元(yuan)至80萬元(yuan)+N（住房補(bu)貼）。
第五類(lei)人才，稅前(qian)年薪30萬(wan)元(yuan)至50萬(wan)元(yuan)+N（住房補貼）。
第六類人(ren)才，稅(shui)前年薪30萬元(yuan)(yuan)至50萬元(yuan)(yuan)+N（住房(fang)補貼）。
第七(qi)類人才，稅前(qian)年薪10萬元至(zhi)30萬元+N（住房補(bu)貼）。
第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條 引(yin)進(jin)到我區(qu)(qu)的高端人(ren)才，經(jing)本人(ren)同意(yi)，自治(zhi)區(qu)(qu)人(ren)民(min)政(zheng)府可聘(pin)為“特聘(pin)科技顧問(wen)”。
第(di)二十三(san)條 剛性引進人(ren)才(cai)無專業(ye)(ye)技術資(zi)格(ge)(ge)的，引進單位(wei)根據其業(ye)(ye)績、經歷可直接認(ren)定(ding)專業(ye)(ye)技術資(zi)格(ge)(ge)和聘任專業(ye)(ye)技術崗位(wei)，并報人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障部門(men)備案。
事業單(dan)位(wei)(wei)剛性引進第一至六類(lei)人(ren)才、無相(xiang)應崗位(wei)(wei)空缺的，應通過設置特設崗位(wei)(wei)予(yu)以聘用。
事業單位剛性引進人才(cai)簽訂專(zhuan)門崗位協(xie)議的，聘任期(qi)內不得擔(dan)任行政領導職(zhi)務。擔(dan)任行政領導職(zhi)務的，須終止聘任協(xie)議。
第二十四條 事業(ye)單(dan)位剛性引進第一至四類人(ren)才(cai)配偶(ou)需要就業(ye)的，由當地組織、人(ren)力資源社(she)會保障部(bu)門負責解決就業(ye)；其他剛性引進人(ren)才(cai)配偶(ou)需要就業(ye)且具有全日(ri)制(zhi)本科(ke)以上學歷，經(jing)引進單(dan)位同(tong)意，可(ke)通過人(ren)才(cai)引進“綠色通道”安(an)置到(dao)引進單(dan)位。
第二十五條 剛性(xing)引進第一至(zhi)六類(lei)人才子(zi)女需要(yao)在(zai)我區入(ru)學(xue)(xue)的，可在(zai)引進單(dan)位駐(zhu)地公立中(zhong)小(xiao)學(xue)(xue)選擇(ze)就(jiu)讀學(xue)(xue)校，由引進單(dan)位駐(zhu)地盟市教育(yu)行政主管部門負(fu)責辦理入(ru)學(xue)(xue)手續。
第二(er)十六(liu)條 鼓(gu)勵(li)各地建設人(ren)才公寓，提供(gong)給(gei)引進(jin)高(gao)層次人(ren)才租住。剛性引進(jin)人(ren)才在(zai)引進(jin)單位駐地無(wu)自有(you)住房(fang)的，當地財政可按以下標準，三年(nian)內每(mei)年(nian)給(gei)予租房(fang)補(bu)貼：第一、二(er)類5萬(wan)(wan)元(yuan)；第三、四類4萬(wan)(wan)元(yuan)；第五、六類3萬(wan)(wan)元(yuan)；第七(qi)類2萬(wan)(wan)元(yuan)。
第二十七條(tiao) 企(qi)業引進(jin)高(gao)級專業技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)稱(cheng)或博士學位等高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、具有(you)(you)高(gao)級技(ji)師資(zi)格技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)和外國(guo)專家(jia)，支付的(de)一次(ci)性(xing)購房補貼、安家(jia)費、科研(yan)啟動經費等費用，可按(an)規定在企(qi)業所得(de)稅前扣(kou)除。國(guo)有(you)(you)企(qi)業引進(jin)高(gao)層(ceng)次(ci)高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)、外國(guo)專家(jia)產生的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)專項投(tou)入成本可視為當年考核利潤。國(guo)有(you)(you)和國(guo)有(you)(you)控股企(qi)業具有(you)(you)正高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)的(de)女性(xing)科研(yan)人(ren)(ren)員，按(an)照(zhao)個人(ren)(ren)意愿(yuan)退休(xiu)年齡可按(an)60歲執(zhi)行(xing)。
第二十八條 放寬(kuan)外國人才來我(wo)區(qu)簽證、居留條件，簡化(hua)審批程序。
經自治區組織部(bu)門或外國專家歸口(kou)管理部(bu)門認定柔性引(yin)進的外國專家，給予不少(shao)于50%的工薪支持，并按認定人次給予(yu)食(shi)宿交(jiao)通補(bu)貼。
第六章 人才流動
第二十九條(tiao) 高校、科(ke)研院(yuan)所等(deng)事業單位(wei)科(ke)研人員經所在單位(wei)同意，可帶著科(ke)研項目和成果(guo)離崗(gang)創(chuang)業。
第三(san)十條 高校、科研(yan)院所等事業(ye)單(dan)(dan)位科研(yan)人(ren)員(yuan)在完成本單(dan)(dan)位科研(yan)、教學等任務的前(qian)提下(xia)，經所在單(dan)(dan)位同(tong)意，可到企業(ye)和其他科研(yan)機構、高校、社會組織(zhi)兼職并取得報酬。兼職工作(zuo)內容須與本職崗位、所學專業(ye)相關(guan)，不影響本職工作(zuo)。
高(gao)校、科研院所可(ke)設立(li)一定(ding)的流(liu)動崗位，吸引有創新實踐經驗(yan)的企業家和(he)企業科研人(ren)員(yuan)兼(jian)職。兼(jian)職期間的權利(li)義務，由兼(jian)職人(ren)員(yuan)與所在企業、兼(jian)職單(dan)位協(xie)商確定(ding)。
第三十一條(tiao) 鼓勵(li)人才向旗縣以(yi)下基層(ceng)用人單(dan)位流動(dong)，基層(ceng)事業單(dan)位招聘具有(you)高(gao)(gao)、中(zhong)級專業技術(shu)資格的人員，可(ke)適當放寬年齡條件；招聘高(gao)(gao)層(ceng)次、急需緊缺專業人才的，可(ke)采取直接考察等(deng)方(fang)式。
第三十二條 機關(guan)事(shi)(shi)業單(dan)位結合工作需(xu)要，因人才引進、人員交流、基層(ceng)選(xuan)調(diao)(diao)、解決夫妻兩(liang)地分居(ju)、照顧家(jia)庭(ting)困(kun)難，需(xu)要辦理(li)(li)人員調(diao)(diao)配且符合相關(guan)政(zheng)策(ce)(ce)規定(ding)的，組織(zhi)人事(shi)(shi)管理(li)(li)部(bu)門(men)及編制部(bu)門(men)應在政(zheng)策(ce)(ce)規定(ding)范圍內，優化辦理(li)(li)流程(cheng)。
第三十三條 自治區(qu)本級機關事業(ye)單位申請人員調配時，應向(xiang)編制部門提交首次入職證(zheng)明(ming)、歷(li)次工(gong)作變動證(zheng)明(ming)、學歷(li)學位證(zheng)書等。從區(qu)外調入的(de)，須(xu)由(you)調出(chu)(chu)單位所在地區(qu)的(de)編制部門出(chu)(chu)具在編證(zheng)明(ming)等。
應(ying)向組(zu)織人(ren)(ren)事管理部(bu)(bu)門提(ti)交(jiao)商調(diao)(diao)人(ren)(ren)員(yuan)申請(qing)、機關事業單位人(ren)(ren)員(yuan)調(diao)(diao)配(pei)審批(pi)表、擬調(diao)(diao)人(ren)(ren)員(yuan)檔案(an)、考察(cha)材料、檔案(an)審核報告和空編使(shi)用通知單等。從區(qu)外調(diao)(diao)入公(gong)務員(yuan)（含參照管理）的，須由調(diao)(diao)出單位所屬省部(bu)(bu)級公(gong)務員(yuan)管理部(bu)(bu)門出具公(gong)務員(yuan)身份證明。
第三十四條 調(diao)(diao)入單位應當對擬(ni)調(diao)(diao)人員嚴格考(kao)察，重(zhong)點(dian)考(kao)察遵紀守法、道德品(pin)質、工(gong)作(zuo)能力(li)等情況(kuang)，對擬(ni)調(diao)(diao)人員人事檔案進行認真審(shen)核(he)，如實(shi)形成考(kao)察審(shen)核(he)材(cai)料，并對考(kao)察審(shen)核(he)材(cai)料負責(ze)。
第七(qi)章 服務保障
第三十五條 用人單(dan)位應按(an)人才(cai)引進協(xie)議(yi)、專門聘任協(xie)議(yi)等對引進人才(cai)的工作情況進行考核(he)，考核(he)結果作為享(xiang)受科研支持、崗(gang)位激勵和生(sheng)活保障(zhang)等優惠政策的依據。
人(ren)才引進變動(dong)情況應及時向同(tong)級人(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)門(men)備(bei)案。
第三十六條 自(zi)治區(qu)整合(he)現有涉及人才(cai)引進(jin)、培養(yang)、使(shi)用(yong)等方面的(de)資(zi)(zi)金，統籌安(an)排，合(he)理(li)使(shi)用(yong)，發(fa)揮最大效用(yong)。根據需(xu)(xu)要(yao)增加自(zi)治區(qu)人才(cai)開發(fa)資(zi)(zi)金，列入財(cai)政(zheng)預算(suan)。人才(cai)引進(jin)所需(xu)(xu)經(jing)費從“草原英才(cai)”、人才(cai)開發(fa)資(zi)(zi)金、科技專項(xiang)資(zi)(zi)金等現有人才(cai)方面的(de)資(zi)(zi)金中解決，不足部分由各(ge)級財(cai)政(zheng)安(an)排。企業和(he)其(qi)他(ta)非財(cai)政(zheng)撥款單位引進(jin)人才(cai)所需(xu)(xu)資(zi)(zi)金自(zi)行解決，各(ge)級財(cai)政(zheng)可給予適當(dang)獎勵(li)。
第三十七(qi)條 各級(ji)財政部門應及時撥(bo)付(fu)人才引進工作(zuo)經費。有關單位(wei)應嚴(yan)格按規定(ding)使(shi)用管理，加(jia)強(qiang)監管，確保專款專用。
第八章 附 則
第(di)三十八條(tiao) 本(ben)辦法(fa)(fa)自發文之日起施行。本(ben)辦法(fa)(fa)施行之前有關規定與本(ben)辦法(fa)(fa)不(bu)一致的，以本(ben)辦法(fa)(fa)為準(zhun)。